针对您提出的“单位安排职业病体检因个人原因无法体检单位应出具什么证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，当单位安排职业病体检，而员工因个人原因无法参加时，单位通常不需要出具特定的“证明”来直接说明员工未参加体检。但单位有责任和义务记录这一情况，并确保这一记录在员工的职业健康档案中有所体现，以备后续可能的查询或需要。
具体做法可能包括：
记录未体检情况：单位可以在员工的职业健康档案中，或者专门的体检记录表中，明确标注该员工因个人原因未参加本次职业病体检。这一记录应包含未体检的具体原因（如员工个人申请、因故无法到场等，但需注意保护员工隐私，避免记录敏感或不必要的个人信息）、未体检的日期以及单位对此的处理方式（如是否安排补检等）。
沟通与确认：单位应与员工进行沟通，确认其未参加体检的原因，并告知员工未参加体检可能带来的后果（如无法及时发现职业病或健康隐患等）。同时，单位也可以询问员工是否希望安排补检，并记录员工的反馈。
提供补检机会（如适用）：如果员工因个人原因暂时无法参加体检，但后续希望补检，单位应尽可能提供补检的机会，并确保补检的流程与正式体检相同，以保证结果的准确性和有效性。
法律合规性：单位在处理此类情况时，应确保符合《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求。虽然法律没有明确规定单位必须为员工未参加体检出具特定证明，但单位有义务保护员工的职业健康权益，并确保相关记录的完整性和准确性。
关于证明的替代方案：
如果员工或相关机构（如劳动监察部门、保险公司等）需要证明员工未参加某次职业病体检，单位可以提供员工的职业健康档案中的相关记录作为佐证。这些记录应包含员工的个人信息、体检日期、未体检的原因以及单位的处理方式等关键信息。
总结：
单位在员工因个人原因无法参加职业病体检时，不需要出具特定的“证明”，但应记录未体检的情况，并与员工进行沟通确认。同时，单位应提供补检机会（如适用），并确保相关记录的完整性和准确性，以符合法律法规的要求并保护员工的职业健康权益。