关于内部退养员工是否还有女工卫生费发放的问题，这主要取决于企业内部规章制度以及地方性政策或行业惯例，无法一概而论，但可以分情况讨论：

1. 企业内部规章制度：

   • 如果企业内部有明确的规章制度规定，内部退养员工仍然享受女工卫生费等福利待遇，那么员工就有权继续领取。
   • 反之，如果企业内部规章制度中明确排除了内部退养员工的女工卫生费发放，那么员工则可能无法继续领取。

2. 地方性政策或行业惯例：

   • 某些地区或行业可能有特定的政策或惯例，对内部退养员工的福利待遇有特别规定。例如，有些地方可能规定内部退养员工仍应享受与在职员工相同的部分福利待遇，包括女工卫生费。
   • 在这种情况下，员工应查阅当地的相关政策或咨询当地劳动部门，以了解自己是否仍有权领取女工卫生费。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果员工与企业签订的劳动合同或集体合同中明确规定了内部退养期间的福利待遇，包括女工卫生费的发放，那么员工应依据合同约定来主张自己的权益。
   • 合同是双方意思自治的体现，具有法律约束力，因此合同中的约定应作为判断员工是否有权领取女工卫生费的重要依据。

法律建议：

• 首先，建议您查阅企业内部的相关规章制度，了解是否有关于内部退养员工女工卫生费发放的具体规定。
• 其次，您可以咨询当地劳动部门或查阅相关政策文件，了解地方性政策或行业惯例对内部退养员工福利待遇的规定。
• 最后，如果您与企业签订了劳动合同或集体合同，且合同中有关于内部退养期间福利待遇的约定，那么您可以依据合同约定来主张自己的权益。

可能后果：

• 如果企业内部规章制度、地方性政策或行业惯例以及劳动合同或集体合同中均未明确规定内部退养员工的女工卫生费发放问题，那么员工可能无法直接主张这一权益。但在此情况下，员工仍可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果企业无正当理由拒绝发放女工卫生费，且违反了相关法律法规或合同约定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。