内退员工是否还有疗休养，需视具体情况和单位政策而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、内退员工的基本性质

内退，即内部退养，是企业在不解除劳动合同的情况下，让员工提前离开工作岗位，但保留劳动关系的一种特殊安排。内退员工通常不再从事原岗位工作，也不再享受原岗位的工资待遇，但企业会按照一定标准为其发放生活费，并继续为其缴纳社会保险。

二、疗休养的性质与规定

疗休养通常是企业为在职员工提供的一种福利，旨在通过休息、疗养等方式，帮助员工恢复体力、缓解工作压力，提高工作效率。疗休养的具体内容和标准，往往由企业根据自身情况制定，并可能受到行业规定、地方政策等因素的影响。

三、内退员工是否享受疗休养的分析

1. 单位政策决定：

   • 如果单位在内退政策中明确规定了内退员工可以享受疗休养，那么内退员工就有权享受这一福利。
   • 如果单位政策未提及内退员工的疗休养问题，或者明确排除了内退员工的疗休养资格，那么内退员工则无法享受。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于员工福利的条款，包括疗休养。如果合同中明确规定了内退员工可以享受疗休养，那么这一规定对双方都具有约束力。
   • 如果合同中未提及或规定不明确，则需要参考单位政策或行业惯例。

3. 行业规定与地方政策：

   • 某些行业或地区可能有关于员工疗休养的特殊规定，这些规定可能适用于内退员工。
   • 因此，在判断内退员工是否享受疗休养时，还需要考虑行业规定和地方政策的影响。

四、建议与注意事项

1. 查阅单位政策：

   • 内退员工应首先查阅自己所在单位的内退政策，了解其中是否包含关于疗休养的规定。

2. 咨询人力资源部门：

   • 如果对单位政策有疑问或不清楚，可以咨询单位的人力资源部门，获取更详细的信息。

3. 关注劳动合同与集体合同：

   • 内退员工还应关注自己的劳动合同和集体合同，了解其中是否包含关于疗休养的条款。

4. 了解行业规定与地方政策：

   • 如果可能的话，还可以了解所在行业或地区关于员工疗休养的特殊规定，以便更全面地了解自己的权益。

总结来说，内退员工是否享受疗休养并没有一个统一的答案，而是取决于单位政策、劳动合同、集体合同以及行业规定和地方政策等多种因素。因此，建议内退员工在面临这一问题时，积极查阅相关资料、咨询相关部门，以维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。