工人确实存在内退的情况。内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是企业在特定情况下对职工的一种过渡性安排，主要针对无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工。以下是对内退的详细解释：
一、内退的定义与性质
内退并非真正办理了退休手续，而是企业内部的一种近似退休待遇的办法。内退期间，职工不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费（生活费），且社会保险关系并未终止，由单位继续在社保中心缴纳，直至达到法定退休年龄正式办理退休手续。
二、内退的法律依据
- 《国有企业富余职工安置规定》：这是与内退直接相关的重要法规。根据该规定，企业富余职工中距退休年龄不到5年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。内退期间，由企业发给生活费，并已实行退休费用统筹的地方，企业和职工应按规定缴纳基本养老保险费。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：该解释明确规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。这进一步确认了内退期间劳动关系的存续。
三、内退的条件与待遇
条件：
- 通常要求职工距退休年龄不到5年（具体年龄界限可能因地区和企业而异，但都需在法律法规框架内制定）。
- 需经本人申请、企业领导批准。部分情况下，如企业因生产经营困难无法安置工作岗位，也可能涉及内退安排。
待遇：
- 内退期间，职工享受企业发放的生活费，该费用标准通常由企业根据自身情况制定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。
- 企业继续为职工缴纳社会保险，确保职工在达到退休年龄时能享受相应的养老保险、医疗保险等福利待遇。
- 工龄连续计算，对于职工退休时计算养老金待遇等具有重要意义。
四、内退的实施与注意事项
实施：
- 企业应遵循相关法律法规制定内退政策，不得强行规定职工内退的年龄、比例，也不得违反规定将职工提前推向社会。
- 对于不符合内退条件的富余人员，企业应采取多种渠道妥善安置，如提供转岗培训、协商解除劳动合同等。
注意事项：
- 职工在申请内退前，应充分了解内退政策、待遇及可能的风险，确保自身权益不受侵害。
- 企业应与内退职工签订明确的内退协议，明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
- 如职工与用人单位因内退发生劳动争议，应首先尝试协商解决；协商无果时，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：内退是企业内部的一种过渡性安排，旨在减员增效、发展生产。具体实施时需严格遵循相关法律法规，确保职工合法权益不受侵害。同时，职工也应了解自身权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律援助以维护自身利益。如果您有更多关于内退或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。