企业工人内退的待遇主要依据企业内部规定及相关法律法规来确定，一般来说，内退待遇会涉及生活费、社会保险以及福利待遇等方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 生活费待遇：

   • 内退期间，企业通常会按照一定标准向内退工人支付生活费。这一标准可能因企业而异，有的企业可能按照内退工人原工资的一定比例支付，有的则可能设定一个固定金额。
   • 需要注意的是，生活费的具体数额和支付方式应在企业与内退工人签订的内退协议中明确约定，以确保双方的权益得到保障。

2. 社会保险待遇：

   • 内退期间，企业应继续为内退工人缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是企业的法定义务，也是保障内退工人未来生活的重要措施。
   • 内退工人应关注自己的社会保险缴纳情况，确保企业按时足额缴纳，以维护自己的合法权益。

3. 福利待遇：

   • 除了生活费和社会保险外，企业还可能根据内部规定向内退工人提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。这些福利待遇的具体内容和标准同样应在内退协议中明确。
   • 内退工人在享受福利待遇时，应了解并遵守企业的相关规定，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。

额外建议与注意事项：

• 签订内退协议：内退工人应与企业签订详细的内退协议，明确双方的权利和义务，包括生活费标准、社会保险缴纳、福利待遇等关键条款。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 了解法律法规：内退工人应了解国家关于内退的相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便在签订内退协议或处理相关纠纷时能够依法维护自己的权益。
• 保持沟通：内退期间，内退工人应与企业保持密切沟通，及时了解企业的最新政策和规定，确保自己的权益不受损害。

可能存在的法律后果：

• 如果企业未按照内退协议或相关法律法规支付生活费、缴纳社会保险或提供福利待遇，内退工人有权向企业提出异议，并要求企业履行义务。
• 如果企业拒不履行义务，内退工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业工人内退的待遇涉及多个方面，包括生活费、社会保险和福利待遇等。内退工人在签订内退协议时应仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。