企业职工内退的标准主要参照国家的相关政策法规以及地方的具体实施意见来执行。以下是对企业职工内退标准的详细解读：

一、内退的基本条件

内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是企业在特定情况下对富余职工的一种安置方式。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：

1. 企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
2. 法定内退条件：职工需距法定退休年龄不足5年。
3. 职工本人自愿：内退需职工本人提出申请，企业不得强迫。
4. 企业领导同意：职工的内退申请需得到企业领导的批准。
5. 劳动部门备案：企业需将内退职工的相关情况向劳动部门备案。

二、内退期间的待遇

1. 生活费发放：职工内退期间，企业应发给生活费，以保障其基本生活需求。
2. 社保费用缴纳：企业和内退职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费等社保费用。缴费基数通常为职工本人上年度的月平均工资，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

三、内退政策的执行与监督

1. 政策执行：企业应严格按照国家相关政策法规执行内退制度，不得采取“一刀切”的做法强迫职工内退。
2. 监督与维权：如企业不执行国家“内退”有关政策，损害职工利益的，职工可向企业的上级主管部门（如有）或国资委、信访办、劳动和社会保障局等有关部门反映情况，以维护自身合法权益。

四、地方政策差异

不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的内退政策实施意见。例如，渭南市就明确规定了内退必须同时满足上述五个法律要件，并强调了内退并非真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。

五、特殊情况说明

对于特殊工种或因病丧失劳动能力的职工，国家还规定了提前退休的政策。这些政策与内退政策有所不同，但同样需要满足一定的条件并经过相关部门的批准。

总结：企业职工内退的标准主要参照国家的相关政策法规以及地方的具体实施意见来执行。职工在申请内退时，应了解并满足相关条件，同时企业也应严格按照政策执行内退制度，保障职工的合法权益。如遇企业不执行政策或损害职工利益的情况，职工可通过合法途径维护自身权益。