企业内退的相关规定主要涉及退休年龄、退休类型、缴费年限以及办理流程等方面，以下将为您详细阐述：

一、退休年龄规定

1. 正常退休年龄：

   • 从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，从原60周岁逐步延迟至63周岁。
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
   • 职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁/55周岁、男职工60周岁）。
   • 职工达到法定退休年龄后，经单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

2. 特殊工种提前退休：

   • 国有企业从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满十年，或从事井下、高温工作累计满九年，或从事其他有害身体健康工作累计满八年的职工，男年满55周岁、女年满45周岁可以提前退休。
   • 集体企业职工参照执行。

3. 因病或非因工致残提前退休：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员，男年满50周岁、女年满45周岁可以办理退休手续。
   • 达不到以上退休年龄的，可以办理退职手续。

二、缴费年限规定

• 2030年1月1日前，按月领取基本养老金的最低缴费年限为十五年。
• 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
• 职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

三、办理流程及所需材料

1. 正常退休：

   • 需提供《企业职工基本养老保险参保人员退休（退职）表》或相应办理表。
   • 参保人员档案（对于无视同缴费的参保人员，大多数无人事档案或档案不齐全，办理退休手续时原则上不再核查人事档案，直接按其本人身份证记载的出生时间确定退休时间）。
   • 参保人员身份证复印件。

2. 特殊工种提前退休：

   • 需提供《企业职工基本养老保险参保人员提前退休办理表》。
   • 参保人员档案以及其他辅助性原始材料。
   • 《特殊工种提前退休申请书》。
   • 《公示结论》。

3. 因病或非因工致残提前退休（退职）：

   • 需提供《企业职工基本养老保险参保人员提前退休办理表》。
   • 参保人员档案（对于无视同缴费年限的参保人员，因病或非因工致残提前退休、退职申报不需提供）。
   • 劳动能力鉴定结论书（应通过内部信息共享获取，不得要求申报人另行提供）。

四、其他注意事项

• 企业职工退休手续的办理需遵循相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等。
• 不同地区可能根据当地实际情况制定具体的实施细则和配套政策，因此在实际操作中需结合当地政策进行。

综上所述，企业内退的相关规定涉及多个方面，包括退休年龄、退休类型、缴费年限以及办理流程等。在办理退休手续时，建议职工提前了解并准备好相关材料，以确保手续的顺利办理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保部门或专业律师。