企业内退工资的具体数额和发放方式需依据企业内部规定及与员工的约定确定，但应不低于当地最低工资标准，并确保符合劳动法律法规的相关规定。

一. 内退工资的性质与依据

1. 内退工资的性质：内退工资是企业内部对未达到法定退休年龄的员工，因企业改革、减员增效等原因，提前退出工作岗位并享受一定经济补偿的一种制度。这种补偿通常表现为内退工资。
2. 法律依据：虽然劳动法律法规并未直接规定内退工资的具体数额和发放方式，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均强调了用人单位应保障劳动者的合法权益，包括工资报酬等。因此，内退工资的发放应不违反相关法律法规的强制性规定。

二. 内退工资的具体确定方式

1. 企业内部规定：企业通常会根据自身的经营状况、员工贡献、工作年限等因素，制定内退工资的具体标准和发放方式。这些规定应明确、合法，并告知员工。
2. 与员工的约定：在内退过程中，企业与员工之间会签订相关协议，明确内退工资的具体数额、发放时间、发放方式等。这种约定应基于双方的真实意愿，并符合法律法规的要求。

三. 内退工资应遵守的底线

1. 不低于当地最低工资标准：根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，内退工资也应遵守这一规定，确保员工的基本生活需求得到满足。
2. 符合劳动法律法规：内退工资的发放应不违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定，确保员工的合法权益得到保障。

四. 实际操作建议

1. 查阅企业内部规定：员工在办理内退手续时，应首先查阅企业内部关于内退工资的具体规定，了解自己的权益和义务。
2. 与用人单位协商：如对内退工资的具体数额或发放方式有疑问，员工应与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
3. 保留证据：员工应妥善保留与内退工资相关的所有证据，如内退协议、工资单等，以备不时之需。

我的观点是，企业内退工资的具体数额和发放方式虽然由企业内部规定和与员工之间的约定确定，但必须遵守相关法律法规的底线要求，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。