关于金融企业内退员工一般有多少工资的问题，首先需要明确的是，内退（内部退养或离岗退养）并非法律上的正式退休，而是企业根据自身情况实施的一种员工提前退出工作岗位并享受一定待遇的做法。因此，内退工资的具体数额并没有统一的法定标准，而是依据企业内部规定、内退协议等具体内容来确定。

一、内退工资的确定方式

由于国家对于内退工资并没有统一的规定，所以具体内退工资的计算方式会因企业而异。以下是一些常见的内退工资确定方式：

1. 与本人工资挂钩：

   • 内退工资可能会以内退前本人基本工资或者工资总额的一定比例来计算。例如，某企业可能规定内退人员工资按照内退前本人基本工资的70%发放。

2. 参照当地最低工资标准：

   • 内退工资也可能会按照不低于当地最低工资标准的一定比例来确定，以保障内退员工的基本生活。例如，若当地最低工资标准为2000元，企业可能规定内退工资按照当地最低工资标准的80%发放。

3. 综合考虑工作年限和工资水平：

   • 内退工资还可能结合员工的工作年限和内退前工资水平来确定。工作年限越长、工资水平越高，内退工资相对也会越高。具体的计算公式可能包括内退前工资、工作年限系数以及固定金额补贴等。

二、内退工资的组成要素

内退工资的组成可能包括但不限于基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资、退休补助费、住房补贴以及其他补助费用等。具体的组成项目和计算方式需咨询所在单位的人事管理部门以获取准确信息。

三、建议与注意事项

1. 了解企业内退政策：在办理内退手续前，建议员工务必详细了解所在企业的内退政策和相关规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
2. 咨询人事管理部门：对于内退工资的具体数额和计算方式，最好直接咨询所在单位的人事管理部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
3. 保留相关证据：如果与企业就内退工资问题产生争议，建议保留好相关证据（如内退协议、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，金融企业内退员工的工资具体数额并没有统一的法定标准，而是根据企业的实际情况和内部规定来确定的。因此，在了解内退工资时，需要综合考虑多种因素，并咨询所在单位的人事管理部门以获取最准确的信息。