您好，关于工伤内退（通常指的是因工伤导致伤残，进而退出工作岗位的情况）所享受的待遇，这主要取决于伤残等级。以下是根据不同伤残等级，工伤内退职工可以享受的待遇的详细解答：
一级至四级伤残职工
一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
按月支付的伤残津贴：
- 从工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
- 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
退休后的待遇：
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
- 如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
医疗保险费缴纳：
- 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五级、六级伤残职工
对于五级、六级伤残职工，虽然不完全符合“内退”的通常理解（即完全退出工作岗位），但如果因工伤难以安排工作，也可以享受类似内退的待遇：
一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
按月支付的伤残津贴（如难以安排工作）：
- 由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
解除或终止劳动关系的待遇：
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残职工
对于七级至十级伤残职工，他们通常不会完全退出工作岗位，但如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，也可以享受一定的待遇：
一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
解除或终止劳动关系的待遇：
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期待遇
此外，无论伤残等级如何，职工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限）除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
特殊情况
- 对于视同工伤的职工（如突发疾病死亡和在抢险救灾等活动中受伤的职工），也按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。
- 伤残退役军人旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
停止享受工伤保险待遇的情形
需要注意的是，如果工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗，将停止享受工伤保险待遇。
希望以上解答能够清晰地帮助您了解工伤内退职工可以享受的待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。