针对您提出的“因病死亡在工作岗位如何处理”的问题，这主要涉及到工伤认定的相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定主要考虑了此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此将工伤保险的范围适当扩大。

在具体认定时，需要从工作岗位、工作时间、突发疾病、直接送往医院四个方面进行把握。即职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且病情紧急到需要直接送往医院进行抢救的程度。如果职工在发病后，没有直接送往医院，而是选择了回家休息或其他非医疗场所，那么其发病与抢救之间的急迫性、连贯性就被阻断，此时再发生死亡或经抢救无效死亡的情况，一般就不再视同工伤。

然而，法律也考虑到了一些特殊情况。比如，如果职工在工作时间和工作场所内突发疾病，但为了就医之目的，需要回家取医保卡等为就医做准备的行为，并在家中作短暂停留，那么在此期间死亡或随后从家中送医院途中或在医院抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，也应视同工伤。

另外，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的职工，如果他们在继续在原用人单位工作期间因病死亡，并且符合《工伤保险条例》第十五条所列举的视同工伤的情形，那么用人单位也应依法承担工伤保险责任。

以您提供的案例为例，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且直接送往医院抢救无效死亡，那么其死亡就应视同工伤，享受工伤保险待遇。但如果职工在发病后选择了回家休息或其他非医疗场所，并且因此错过了最佳抢救时机导致死亡，那么其死亡就可能不被视同工伤。

综上所述，对于因病死亡在工作岗位的情况，我们需要根据具体情况进行工伤认定。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，那么职工或其家属就有权享受工伤保险待遇。如果不符合相关规定，那么就需要通过其他途径来寻求救济和补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。