面对工厂突然增加一半工作量的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，回顾你的劳动合同以及工厂的规章制度，看是否有关于工作量调整的具体条款。如果合同或规章制度中明确规定了工作量的调整需双方协商一致，那么工厂单方面增加工作量可能构成违约。
   • 若合同或规章制度中未明确提及，但工厂的行为明显超出了合理范围，影响了你的正常工作和生活，你也有权提出异议。

2. 与工厂进行沟通协商：

   • 尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对突然增加工作量的不满和担忧。
   • 提出你的合理诉求，如希望保持原有的工作量、要求相应的加班费或调整工作时间等。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 了解并维护自身权益：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
   • 如果工厂增加的工作量导致你无法承受，且工厂拒绝协商或调整，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，注意保留好相关证据，如工作记录、加班通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 考虑法律后果与风险：

   • 在采取任何行动之前，评估可能面临的法律后果和风险。例如，如果工厂因此解雇你，你需要了解这是否构成违法解雇，以及你可以获得的赔偿等。
   • 如果工厂的行为确实违法，且你决定通过法律途径解决，那么要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等。

5. 寻求外部支持与帮助：

   • 如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。
   • 他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

具体建议：

• 在与工厂沟通时，尽量以书面形式提出你的异议和诉求，以便留下证据。
• 如果工厂拒绝协商或调整，且你的权益受到严重侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

面对工厂突然增加工作量的情况，你有多种途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。