单位超期通知工伤认定流程，一般情况下不会直接受到行政处罚，但可能会影响工伤认定的结果和后续的赔偿事宜。以下是对这一问题的详细分析：

一、超期通知与行政处罚的关系

1. 行政处罚的依据：行政处罚通常针对的是违反行政法规、规章或命令的行为。在工伤认定流程中，单位的主要义务是及时为员工申请工伤认定，并提交相关材料。如果单位未履行这一义务，但并未直接违反具体的行政处罚条款，那么通常不会因此受到行政处罚。

2. 超期通知的性质：超期通知工伤认定流程，更多体现的是单位在管理上的疏忽或延误，而非直接的违法行为。因此，这一行为本身并不直接构成行政处罚的理由。

二、超期通知可能带来的法律后果

1. 工伤认定结果受影响：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位超期通知，可能会导致社会保险行政部门不予受理工伤认定申请，或者虽然受理但认定结果对单位不利。

2. 赔偿事宜的复杂性增加：如果因单位超期通知导致工伤认定受阻，员工可能无法及时获得工伤保险待遇。在这种情况下，员工可能会选择通过法律途径向单位主张赔偿，这会增加单位处理赔偿事宜的复杂性和成本。

三、应对建议

1. 及时沟通：单位在发现工伤事故后，应立即与员工沟通，了解事故情况，并尽快准备工伤认定所需的材料。

2. 遵守法定时限：单位应严格遵守《工伤保险条例》规定的工伤认定申请时限，确保在规定时间内提交申请。

3. 寻求专业帮助：如果单位对工伤认定流程不熟悉或存在疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保流程的顺利进行。

总结来说，虽然单位超期通知工伤认定流程一般不会直接受到行政处罚，但可能会带来一系列不利的法律后果。因此，单位应高度重视工伤认定流程，确保在规定时间内完成相关手续，以维护员工的合法权益和单位的自身利益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。