结论：在厂里工作一年后意外怀孕，厂里不让加班是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若孕妇身体状况良好且自愿加班，厂里不让加班可能违法；若孕妇身体状况不适合加班或自愿不加班，厂里不让加班则不违法。
分析说明：
孕妇的加班权利与限制：
- 根据《劳动法》及相关规定，孕妇在劳动期间享有特殊的保护，但这并不意味着她们完全不能加班。关键在于孕妇的身体状况以及是否自愿加班。
- 如果孕妇身体状况良好，且自愿加班以增加收入或完成工作任务，那么厂里无正当理由拒绝其加班请求可能构成违法。因为《劳动法》并未完全禁止孕妇加班，而是强调了对孕妇的特殊保护，如避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。
厂里的合理考量与限制：
- 厂里可能出于对孕妇健康的考虑，认为加班可能对孕妇和胎儿造成不利影响，从而拒绝孕妇的加班请求。这种考量在孕妇身体状况确实不适合加班的情况下是合理的，且不构成违法。
- 另外，如果孕妇已经明确表示不愿意加班，或者厂里已经根据孕妇的工作情况和身体状况合理安排了工作任务，那么不让孕妇加班也是合法的。
特殊情况下的加班限制：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，根据相关规定，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，确保孕妇有足够的休息时间。在这种情况下，厂里不让孕妇加班是合法的。
行动建议：
- 如果孕妇身体状况良好且自愿加班：可以与厂里沟通，表达自己的加班意愿，并了解厂里拒绝加班的具体原因。如果认为厂里的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果孕妇身体状况不适合加班或自愿不加班：应尊重自己的身体状况和意愿，合理安排工作和休息时间。同时，也可以与厂里沟通，了解自己的工作安排和权益保障情况。
法律后果：
- 如果厂里无正当理由拒绝孕妇的加班请求，且孕妇因此遭受了经济损失或权益受损，孕妇有权要求厂里承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
- 如果孕妇违反相关规定强行加班或厂里违反规定安排孕妇加班，都可能面临劳动监察部门的处罚和法律责任。
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