结论前置：劳动法确实会对用人单位不合理调动员工工作的情况进行管理。若用人单位无正当理由强行调动员工工作，员工有权拒绝，且用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
法律分析：
劳动合同条款的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点、工作岗位等。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 这意味着，如果用人单位想要调动员工的工作，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。
不合理调动的法律后果：
- 如果用人单位的调动行为不合理，如显著增加员工的通勤成本、影响员工的生活，或者未提供必要的补偿或便利条件（如班车、补贴等），员工有权拒绝调动。
- 在这种情况下，如果用人单位以员工拒绝调动为由解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
合理调动的例外情况：
- 当然，也存在一些合理调动的情况。例如，用人单位因生产经营需要，且调动行为对员工的生活影响较小，或者提供了必要的补偿和便利条件，那么这种调动可能被视为合理。
- 即使在这种情况下，用人单位也应当与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果员工仍然拒绝调动，用人单位也不能直接解除劳动合同，而应当考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作时间等。
律师观点：
- 作为劳动者，如果遇到用人单位不合理调动工作的情况，应当首先与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，尊重员工的权益和意愿。在调动员工工作时，应当充分考虑员工的实际情况和利益，确保调动行为的合理性和合法性。如果确实需要调动员工工作，应当与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
建议：
- 对于劳动者而言，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作岗位等关键条款的约定。如果合同中有关于用人单位可以根据经营需要合理调动工作地点的条款，也应当注意该条款的合理性和解释权问题。
- 对于用人单位而言，建议在劳动合同中明确约定工作地点、工作岗位等关键条款，并尽量避免使用模糊或过于宽泛的表述。同时，在调动员工工作时，应当遵循诚信原则，与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
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