结论前置：主管随便调动员工工作岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是违法的。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
劳动合同的全面履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更，必须经双方协商一致。
变更劳动合同的程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，如果主管想要调动员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成书面协议。
二、主管随便调动岗位可能存在的问题
违反合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，主管单方面变动岗位即构成违约行为。员工有权要求主管恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
侵犯员工权益：
- 主管随便调动岗位可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，将员工从熟悉的工作岗位调至不熟悉的岗位，可能导致员工工作效率下降，甚至产生心理压力。
三、合法调动岗位的情形
尽管主管随便调动岗位通常是违法的，但在某些特定情况下，调动岗位可能是合法的。这些情形包括：
基于企业生产经营需要：
- 如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。但这种情况下，主管仍需与员工进行充分沟通，并确保调岗的合理性。
员工能力问题：
- 有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。但这种情况下，主管需要提供员工不能胜任工作的证据，并经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，才能解除劳动合同或进行调岗。
出于健康安全考虑：
- 如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。这种情况下，主管需要提供相关证据证明原岗位存在健康安全隐患。
四、员工应对措施
如果主管随便调动您的工作岗位，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与主管或公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求，要求公司给出合理的调动理由和解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明主管的调动行为是违法的。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：主管随便调动员工工作岗位在未与员工协商一致的情况下通常是违法的。作为员工，您有权了解自己的法律权益，并在面对此类情况时采取适当措施维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。