结论：公司随意调动工作岗位是否违法以及员工是否可以要求赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、调岗的合法性及合理性，以及员工权益是否受损。若公司违反劳动合同约定或法律法规进行调岗，且对员工造成不利影响，员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，并采用书面形式。若劳动合同中明确规定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝，并可能因公司违法解除劳动合同而要求赔偿。
   • 举例：假设员工与公司签订的劳动合同中明确约定了销售岗位，但公司未经员工同意将其调至生产部门，且工资待遇降低。此时，员工可以主张公司违反了劳动合同约定，要求恢复原岗位或要求赔偿。

2. 调岗的合法性、合理性与必要性：

   • 在特定情况下，如企业迁移、被兼并等客观情况发生重大变化，或员工不能胜任工作时，公司可以进行合法调岗。调岗需具有合法性（符合法律法规）、合理性（基于业务需要或员工能力调整）和必要性（确有必要进行岗位变动）。
   • 若调岗同时满足上述条件，且没有对员工的劳动权益造成明显不利影响（如工资待遇不变或提升），则可能被认定为合法调岗。员工在此情况下通常不能要求赔偿。
   • 举例：若公司因市场变化需要调整业务结构，将部分销售人员调至市场部门，且工资待遇不变或提升，且提供了充分的培训和支持，则这种调岗可能被视为合法且合理。

3. 赔偿与经济补偿的区别：

   • 赔偿通常指因公司违法行为导致员工损失而给予的金钱补偿，标准通常为经济补偿标准的二倍。若公司因违法调岗导致员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 经济补偿则是在合法解除或终止劳动合同时，根据员工在公司工作的年限给予的一定金额的补偿。若公司因合法原因解除劳动合同（如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任），则需支付经济补偿而非赔偿。
   • 计算公式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

4. 员工的应对措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，表达对调岗的不满和诉求，寻求恢复原岗位或其他解决方案。
   • 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、调岗通知、工作记录等相关证据，以备后续维权使用。
   • 法律途径维权：协商无果后，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿。

总结与建议：

公司在调动员工工作岗位时，应谨慎考虑，确保调岗的合法性、合理性和必要性，并尽量与员工协商一致。若因调岗引发争议，双方应首先通过沟通协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于员工而言，了解自身权益和劳动合同内容至关重要；在面对公司随意调岗时，应积极维护自身权益，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。