关于领导强制调动岗位是否违法的问题：
- 一般情况下，用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，并且不能损害劳动者的合法权益。如果领导强制调动岗位，让你去做更加辛苦且薪水更低的工作，而这一调动并非基于生产经营的合理需要，或者没有与你进行协商，那么这种调动可能构成违法。特别是，如果领导是为了让有关系的人来顶替你，而故意将你调离原岗位，这种行为更可能违反了劳动法的相关规定。
关于法律后果与建议：
- 法律后果：如果领导的调动行为违反了劳动法，你可能有权要求用人单位恢复原工作岗位，或者支付因调动而造成的经济损失（如工资差额等）。此外，如果这种调动行为构成了对你的歧视或报复，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：首先，你可以尝试与领导进行沟通，表达你的不满和担忧，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。同时，你也可以收集相关证据（如调动通知、工资单、工作记录等），以备不时之需。如果问题仍然无法解决，我建议你及时咨询专业律师（比如我），了解你的具体权益和可行的法律途径。
关于劳动关系中的权益保护：
- 在劳动关系中，劳动者享有诸多权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果用人单位的行为侵犯了你的这些权益，你有权进行维权。维权的方式包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，同时也要注意收集和保存相关证据。
综上所述，领导强制调动岗位并让你去做更加辛苦薪水更低的工作，这一行为可能构成违法。如果你遇到了类似的情况，我建议你及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。