关于公司变相辞退导致停业期间五年工资的计算问题，首先需要明确的是，这种情况下的工资计算并非简单直接，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、变相辞退的认定与法律后果

变相辞退，通常指的是公司通过不直接解除劳动合同，但采取调岗、降薪、增加工作量等不合理手段，迫使员工主动离职的行为。这种行为在法律上往往被视为违法解除劳动合同的一种形式，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

二、停业期间工资的计算原则

1. 正常工作期间的工资：如果员工在停业期间仍然提供了正常劳动，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 非因员工原因停工停产期间的工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

三、五年工资的具体计算

对于你提到的“停业五年工资”的计算，这实际上是一个较为复杂且特殊的情况。因为正常情况下，公司不会无故停业五年，且员工在长时间停业期间也很难一直保持劳动关系而不寻求其他就业机会。不过，为了解答你的疑问，我可以给出一个假设性的计算方式：

1. 假设停业期间员工未提供劳动：

   • 如果停业期间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，那么公司应按照不低于当地最低工资标准的70%（或当地规定的其他比例）支付基本生活费。
   • 计算公式：五年基本生活费 = 当地最低工资标准 × 70% × 12个月 × 5年（具体比例和计算方式需参照当地规定）

2. 假设停业期间员工提供了劳动：

   • 如果员工在停业期间仍然提供了正常劳动，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 计算公式：五年工资 = 劳动合同约定月工资 × 12个月 × 5年

四、实际操作的复杂性

然而，在实际操作中，这种情况的处理往往更加复杂。因为：

• 证据收集：员工需要证明公司存在变相辞退的行为，以及自己在停业期间是否提供了正常劳动。
• 法律程序：员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。
• 公司状况：如果公司已经破产或无力支付工资，员工的权益可能难以得到全额保障。

五、建议与行动

1. 收集证据：尽快收集与公司变相辞退、停业期间工作情况等相关的证据。
2. 咨询专业律师：由于这种情况涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和制定应对策略。
3. 考虑法律程序：如果与公司协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。

总之，公司变相辞退导致停业期间五年工资的计算是一个复杂且特殊的问题，需要依据具体情况和法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。