针对您提出的“公司解雇5年员工赔款怎么计算”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司解雇员工的赔款计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。在一般情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作满5年的员工：

1. 正常解雇的经济补偿：

   • 如果公司是合法解雇员工（如员工存在严重违反公司规章制度等行为），则通常不需要支付经济补偿。但在此问题中，我们假设是公司单方面解雇且非员工过错，那么应支付经济补偿。
   • 经济补偿为：5年 × 1个月工资/年 = 5个月工资。
   • 这里的“月工资”是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资高于地区平均工资三倍的情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，即使员工工作了5年，如果其月工资超过三倍标准，经济补偿也将按照三倍月平均工资和最高十二年年限来计算（但本例中仅工作5年，所以年限不受影响）。

3. 违法解雇的赔偿金：

   • 如果公司是违法解雇员工（如无正当理由解雇、未提前通知等），那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金为：5个月工资 × 2 = 10个月工资。

举例说明：

• 假设员工的月平均工资为5000元，工作了5年。
  • 正常解雇的经济补偿为：5000元/月 × 5月 = 25000元。
  • 如果公司是违法解雇，则赔偿金为：25000元 × 2 = 50000元。

特殊情况考量：

• 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，则公司无需支付经济补偿。
• 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，公司需支付经济补偿，并应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。

建议：

• 在面临解雇时，员工应了解自己的权益，并准备好相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以维护自己的合法权益。
• 如果对解雇或赔款有异议，可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

综上所述，公司解雇5年员工的赔款计算主要依据员工的工作年限、月工资以及解雇的合法性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。