结论：员工入职一个月零几天发生工伤后，若主张未签劳动合同的双倍工资，需根据具体情况分析。一般情况下，员工有权主张未签劳动合同的双倍工资，但具体数额和主张方式需结合实际情况和法律规定来确定。

分析如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资主张依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是员工主张未签劳动合同双倍工资的主要法律依据。

2. 工伤发生时间对主张的影响：

   • 员工入职一个月零几天即发生工伤，此时若用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，员工有权在后续的法律程序中主张未签劳动合同的双倍工资。工伤的发生并不影响员工这一权利的行使。

3. 主张双倍工资的具体操作：

   • 员工应首先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系且未签订书面劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位被认定未与员工签订书面劳动合同，且无法提供合理抗辩理由，则用人单位需支付员工未签合同期间的双倍工资。这一支付期限通常从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
   • 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在入职后因工伤无法继续工作，且用人单位在员工工伤期间或之后与其签订了书面劳动合同，员工仍可以主张入职后至签订合同前未签合同期间的双倍工资（但需注意，若签订合同的时间在工伤发生后合理期限内，且用人单位无过错，这一主张可能受到一定限制）。
   • 另外，如果员工在工伤期间或之后与用人单位就工伤赔偿等事宜达成了和解协议，且该协议中明确包含了未签劳动合同的双倍工资问题，则员工应按照协议约定执行，不再另行主张。

建议：

• 对于员工而言，在发生工伤后，应及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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