结论：上班一天就受伤且未签劳动合同，一般情况下不能直接主张双倍工资赔偿，但可以依法主张工伤赔偿。
一、关于双倍工资赔偿
双倍工资赔偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定针对的是“超过一个月不满一年”未签劳动合同的情况。
上班一天未签劳动合同的情况：
- 在您描述的情况下，由于仅上班一天且未签劳动合同，并不符合《劳动合同法》中关于双倍工资赔偿的法定条件。因此，不能直接主张双倍工资赔偿。
二、关于工伤赔偿
工伤认定的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将签订劳动合同作为认定工伤的前提条件。
上班一天受伤的情况：
- 即使您仅上班一天且未签劳动合同，但如果您是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么您仍然有权依法申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿待遇。
工伤赔偿的流程：
- 首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
- 其次，如果社会保险行政部门认定您的受伤为工伤，那么您将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤赔偿待遇。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 由于工伤赔偿的时效性较强，建议您在受伤后尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
保留相关证据材料：
- 在申请工伤认定和工伤赔偿过程中，您需要提供相关的证据材料来证明您的受伤情况和工作关系。因此，建议您在受伤后及时保留医疗证明、工作证明等相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果您在申请工伤认定和工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务。
如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。