核心结论：即使仅上班一天半且未签劳动合同，发生工伤仍可依法主张工伤赔偿，关键在于及时固定劳动关系证据并启动工伤认定程序。以下是具体分析：

一、未签劳动合同不影响工伤认定

根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交劳动关系证明，但未签书面合同不等于不存在劳动关系。若存在事实劳动关系（如考勤记录、工资转账、工作证、同事证言等），仍可认定工伤。
操作建议：立即收集能证明劳动关系的证据，如：

1. 工资支付记录（微信/支付宝转账、银行流水备注“工资”）；
   
2. 工作群聊天记录、工作邮件、考勤打卡记录；
   
3. 同事书面证言（附证人身份证复印件及联系方式）；
   
4. 工作证、工服、工作现场照片等。

二、工伤认定流程需主动启动

步骤1：申请工伤认定
用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请（需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
注意：即使单位否认劳动关系，社保部门会先行调查，若证据充分仍可认定工伤。

步骤2：劳动能力鉴定
工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（结果分为1-10级），这是计算赔偿金额的核心依据。

三、赔偿项目及计算依据

若构成工伤，可主张以下赔偿（以当地上年度职工月平均工资为基数）：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
   
3. 一次性伤残补助金：1-10级对应7-27个月工资；
   
4. 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金（5-10级）：具体标准由省级政府规定。
   特殊情形：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位全额承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

四、单位拒不赔偿的应对策略

若单位以“未签合同”“试用期”等理由拒绝赔偿，可采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉：要求单位配合工伤认定并支付赔偿；
   
2. 申请劳动仲裁：确认劳动关系后，主张工伤赔偿（仲裁时效1年）；
   
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂程序和证据固定，建议优先通过协商或调解解决。若需进一步帮助，可随时向我提供具体细节（如受伤经过、现有证据等），我会为您制定详细维权方案。