结论：不固定休息四天，周六周日是否算双倍工资，这主要取决于这四天是否属于法定休息日以及劳动者是否在周六周日进行了加班。具体来说：
若四天休息中包含法定休息日（如周六、周日为正常休息日），且劳动者未加班：
- 在这种情况下，周六、周日作为正常的休息日，劳动者本身就享有休息的权利，因此不会产生双倍工资的问题。劳动者在休息日休息，是其应享有的权益，无需额外支付工资，更无需支付双倍工资。
若四天休息中不包含法定休息日，或劳动者在周六、周日加班：
- 不包含法定休息日但周六、周日加班：如果劳动者的四天休息并不包含周六、周日，而劳动者在周六、周日被安排工作，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
- 包含法定休息日但劳动者被安排加班：即使四天休息中包含了周六、周日这样的法定休息日，但如果劳动者在这些休息日被用人单位安排加班，且无法安排补休的，同样应当按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 建议：对于劳动者来说，如果用人单位在休息日安排加班且未支付双倍工资，或者未安排补休，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者休息日加班的工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金。
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