结论：公司搬迁时，您选择赔偿还是在新公司继续工作并计算工龄，需根据具体情况判断。若公司搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法协商一致，您有权要求赔偿；若您愿意随迁且新公司同意延续工龄，则可继续工作并保留工龄。
分析说明：
公司搬迁导致劳动合同无法履行的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您已工作十五年，因此，若公司选择解除劳动合同，应支付您十五个月工资的经济补偿。
- 选择建议：若您认为公司搬迁对您的生活造成较大影响，且不愿随迁，可与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿。
公司搬迁但您愿意随迁且新公司同意延续工龄的情况：
- 工龄延续：若您愿意随公司搬迁至新地点工作，且新公司同意延续您在原公司的工龄，则您的工龄将连续计算，不影响您未来的福利待遇和离职时的经济补偿。
- 劳动合同变更：在此情况下，您与公司的劳动合同可能需要进行变更，以反映新的工作地点和可能的职位、薪资等变化。您应仔细阅读变更后的劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。
- 选择建议：若您认为公司搬迁对您的生活影响不大，且新公司提供了良好的工作条件和福利待遇，您可以选择随迁并继续工作，同时保留工龄。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您应与公司进行协商，了解公司搬迁的具体情况、新工作地点的工作条件、薪资待遇以及工龄处理等问题。通过协商，您可以更好地了解自己的权益和选择。
- 评估个人情况：在做出决定前，您应评估自己的个人情况，包括家庭状况、生活成本、职业发展等因素。这些因素将影响您对公司搬迁的接受程度和选择。
- 咨询专业意见：若您对公司搬迁后的权益处理存在疑问或担忧，可向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
后续行动与风险防范：
- 保留证据：无论您选择赔偿还是随迁，都应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 关注公司动态：若您选择随迁，应密切关注公司的动态和政策变化，确保自己的权益不受损害。
- 及时维权：若公司存在违法行为或侵犯您的权益，您应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。