有过工伤并不一定要告诉下家公司，这主要取决于具体情况和个人的选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，没有明确的法律规定要求劳动者必须向新雇主披露过去的工伤情况。工伤记录通常属于个人隐私范畴，劳动者有权选择是否公开。然而，如果工伤导致了长期的健康问题或残疾，且这些问题可能影响到劳动者在新岗位上的工作能力，那么从诚实信用的原则出发，劳动者可能需要考虑向新雇主进行适当的说明，以便新雇主能够合理安排工作，避免因工作安排不当而引发的纠纷。

二、实际操作层面

1. 如果工伤已完全康复：

   • 如果工伤已经完全康复，且不会对未来的工作产生任何影响，那么劳动者可以选择不向新雇主披露这一信息。因为这种情况下，工伤记录对劳动者的工作能力没有实质性影响，披露与否不会改变新雇主对劳动者的评价和录用决策。

2. 如果工伤未完全康复或存在后遗症：

   • 如果工伤尚未完全康复，或者存在可能影响工作的后遗症，那么劳动者应当考虑向新雇主进行说明。这是因为，如果新雇主在不知情的情况下安排了不适合劳动者的工作，可能会导致劳动者病情加重，或者引发新的工伤事故。此外，如果劳动者因隐瞒工伤情况而无法胜任新工作，还可能面临被解雇的风险。

三、道德和诚信层面

虽然法律没有强制要求劳动者披露过去的工伤情况，但从道德和诚信的角度来看，劳动者应当考虑向新雇主进行适当的说明。这有助于建立劳动者与新雇主之间的信任关系，促进双方的和谐合作。同时，如果劳动者因隐瞒工伤情况而给新雇主造成损失，还可能面临法律责任。

四、建议

1. 评估工伤情况：劳动者应当首先评估自己的工伤情况，包括是否已完全康复、是否存在后遗症等。
2. 考虑工作性质：劳动者应当考虑新工作的性质和要求，判断自己的工伤情况是否可能影响工作。
3. 诚实沟通：如果工伤情况可能影响工作，劳动者应当与新雇主进行诚实沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。