在应聘过程中，关于是否需要告知自己受过工伤的问题，这主要取决于几个关键因素，包括工伤的具体情况、应聘岗位的性质以及相关法律法规的要求。以下是一些详细的分析和建议：
一、工伤情况与应聘岗位的关系
工伤的严重程度与恢复情况：
- 如果工伤已经完全恢复，且没有留下任何后遗症或影响工作能力的状况，那么从实际工作能力的角度来看，可能无需特别提及。
- 如果工伤导致了一定的身体损伤或功能障碍，且这些损伤或功能障碍可能影响你胜任应聘岗位的工作，那么你有义务在应聘时如实告知雇主。
应聘岗位的性质：
- 对于一些对身体条件有特定要求的岗位（如体力劳动、高空作业等），如果你曾受过工伤且可能影响这些岗位的工作安全或效率，那么告知雇主是必要的。
- 对于一些对身体条件要求不高的岗位（如办公室工作、文案编辑等），如果工伤不影响你的基本工作能力，那么可能无需特别强调。
二、法律法规的要求
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循“无过错原则”，即劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，而不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。然而，这并不意味着在应聘过程中你无需告知雇主你的工伤历史。
- 在某些情况下，雇主可能要求应聘者提供健康证明或进行体检，以评估其是否适合应聘岗位。如果你曾受过工伤，且这些工伤可能影响你的健康状况或工作能力，那么你有义务在体检或提供健康证明时如实告知。
三、建议与策略
诚实与透明：
- 在应聘过程中，保持诚实和透明是非常重要的。如果你曾受过工伤，且这些工伤可能影响你的工作能力或健康状况，那么最好在应聘时主动告知雇主，并解释清楚工伤的具体情况、恢复情况以及对你工作能力的影响。
准备相关证明：
- 如果你曾受过工伤并接受了治疗，最好准备相关的医疗证明或工伤认定书等文件，以便在需要时向雇主展示。这些文件可以证明你的工伤情况、治疗过程以及恢复情况，有助于雇主更全面地了解你的状况。
强调工作能力：
- 在告知雇主你的工伤历史时，同时强调你的工作能力、技能和经验。让雇主了解你虽然曾受过工伤，但仍然具备胜任应聘岗位的能力和素质。
综上所述，是否需要告知雇主你受过工伤取决于工伤的具体情况、应聘岗位的性质以及相关法律法规的要求。在应聘过程中，保持诚实和透明，准备相关证明，并强调你的工作能力是非常重要的。