老板不能直接拿走工伤鉴定结果中属于员工本人的那份。以下是对此问题的详细分析：

工伤鉴定结果的归属与性质

工伤鉴定结果，即劳动能力鉴定结论，是劳动能力鉴定委员会根据受伤职工的伤情，依据相关标准作出的关于职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这份鉴定结果直接关系到受伤职工能否享受工伤保险待遇以及享受何种待遇，因此，其归属权明确属于受伤职工本人。

老板无权获取或扣留员工工伤鉴定结果的原因

1. 个人隐私保护：工伤鉴定结果涉及员工的个人健康信息，属于个人隐私范畴。根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，未经本人同意，他人不得非法获取、使用或泄露。

2. 权益保障：工伤鉴定结果是员工申请工伤保险待遇的重要依据。如果老板拿走或扣留这份鉴定结果，将直接影响员工申请工伤保险待遇的权益，这是不合法的。

员工应如何应对老板试图获取或扣留工伤鉴定结果的行为

1. 明确拒绝：员工应明确告知老板，工伤鉴定结果属于个人隐私，且是申请工伤保险待遇的重要依据，老板无权获取或扣留。

2. 寻求法律援助：如果老板坚持要求获取或扣留工伤鉴定结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 保留证据：员工应妥善保管好自己的工伤鉴定结果，并保留好与老板沟通的相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。

法律后果

如果老板非法获取、使用或泄露员工的工伤鉴定结果，将可能面临法律责任。根据相关法律法规，侵犯个人隐私权的行为可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任；如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

总结来说，老板不能直接拿走工伤鉴定结果中属于员工本人的那份。员工应明确自己的权益，并采取必要的措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。