老板不能擅自拿取工伤工人的劳动能力鉴定表报告单，除非得到工人的明确同意或法律有特别规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动能力鉴定表报告单的性质

劳动能力鉴定表报告单是工伤工人劳动能力鉴定结果的重要证明文件，它详细记录了工人的伤残等级、劳动能力受限程度等关键信息。这份报告单对于工人来说具有极高的个人价值，因为它直接关系到工人能否获得相应的工伤赔偿以及赔偿的数额。

二、老板擅自拿取报告单的违法性

1. 侵犯个人隐私：劳动能力鉴定表报告单包含了工人的个人健康信息，属于个人隐私范畴。老板未经工人同意擅自拿取，可能构成对工人个人隐私的侵犯。
2. 违反法律规定：根据相关法律法规，任何单位或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。老板擅自拿取工人的劳动能力鉴定表报告单，可能违反这些规定。

三、老板合法获取报告单的途径

1. 工人同意：如果工人愿意将劳动能力鉴定表报告单交给老板，或者同意老板查阅、复制该报告单，那么老板可以合法地获取这份文件。
2. 法律程序：在某些特定情况下，如涉及工伤赔偿的诉讼或仲裁程序，法院或仲裁机构可能要求工人提供劳动能力鉴定表报告单作为证据。此时，老板可以通过法律程序获取该报告单的副本或相关信息。

四、建议与措施

1. 保护个人隐私：工人应妥善保管自己的劳动能力鉴定表报告单，避免泄露给无关人员。如果老板要求查看或复制该报告单，工人应要求老板说明理由，并在确认合法性和必要性后，再决定是否提供。
2. 寻求法律帮助：如果工人认为老板擅自拿取其劳动能力鉴定表报告单的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

总结来说，老板不能擅自拿取工伤工人的劳动能力鉴定表报告单。如果老板需要获取这份文件，应得到工人的明确同意或通过法律程序进行。工人也应保护好自己的个人隐私和合法权益，避免不必要的纠纷和损失。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。