工伤鉴定结果通常不是由劳动者自己直接拿取，而是由劳动能力鉴定委员会送达给用人单位和劳动者本人。以下是对这一问题的详细解释：
工伤鉴定流程与结果送达
申请与受理：劳动者在发生工伤后，应首先向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未在规定时间内提出，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，劳动者或用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定过程：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对劳动者的工伤情况进行鉴定，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
结果送达：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会将鉴定结论以书面形式送达给用人单位和劳动者本人。这意味着，劳动者无需自己前往劳动能力鉴定委员会拿取鉴定结果，而是会收到邮寄或直接送达的书面通知。
特殊情况下的结果获取
如果劳动者对鉴定结果有异议：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在这种情况下，劳动者需要关注再次鉴定的时间安排和结果送达方式。
如果用人单位未收到或拒绝接收鉴定结果：劳动能力鉴定委员会在送达鉴定结论时，如果用人单位未签收或拒绝接收，鉴定委员会可能会采取公告送达等方式确保用人单位知晓鉴定结果。但这并不影响劳动者本人获取鉴定结果的权益。
法律建议
保持联系方式畅通：为了确保能够及时收到工伤鉴定结果，劳动者应确保在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供的联系方式准确无误，并保持畅通。
关注鉴定进度：劳动者可以通过向劳动能力鉴定委员会咨询或查询相关网站等方式，了解鉴定进度和结果送达情况。
妥善保管鉴定结果：收到鉴定结果后，劳动者应妥善保管，以备后续使用。如果鉴定结果对劳动者不利，劳动者还可以考虑在规定时间内提出再次鉴定申请。
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