不建议将身份证原件交给公司用于工伤认定。以下从法律风险、实际操作及权益保障三个角度为您详细分析：
一、法律风险：身份证原件的敏感性
身份证是公民身份的核心证明文件，包含姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等关键信息。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条，除公安机关依法执行职务外，任何组织或个人不得扣押居民身份证。若公司以工伤认定为由要求扣押身份证原件，可能涉及以下风险：
- 信息泄露：身份证信息可能被用于非法活动，如冒名贷款、注册公司等，导致个人信用受损或承担法律责任。
- 权益侵害：若公司未妥善保管身份证，导致丢失或被盗用，员工可能面临社保权益、医疗保障等损失。
二、实际操作：工伤认定所需材料
根据《工伤认定办法》第六条，申请工伤认定需提交以下材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，证明员工与用人单位存在劳动关系。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，是认定工伤的核心依据。
- 身份证复印件：仅需提供身份证复印件用于核验身份，无需提交原件。
关键点：公司若仅用于申请工伤认定，提供加盖医院公章的医疗资料复印件及身份证复印件即可，无需交出原件。
三、权益保障：如何应对公司要求
若公司坚持要求提交身份证原件，可采取以下措施：
- 明确拒绝：向公司说明身份证原件的重要性及法律风险，拒绝交出原件。
- 提供复印件：主动提供身份证复印件，并加盖“此复印件仅用于工伤认定，再次复印无效”的备注，防止复印件被滥用。
- 咨询监督：若公司仍强行要求，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或直接联系我进一步咨询如何维护权益。
四、延伸建议：工伤认定后的注意事项
- 保留原件：医疗诊断证明、病历等原件是后续工伤赔偿的重要依据，务必妥善保管。
- 跟进流程：及时关注工伤认定进度，确保在规定时间内（如事故发生后30日内）完成申请。
- 法律援助：若在工伤认定或赔偿过程中遇到纠纷，可随时联系我提供专业法律支持。
总结：身份证原件涉及个人信息安全及核心权益，工伤认定仅需提供复印件。若公司提出不合理要求，应坚决拒绝并通过合法途径维护自身权益。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。