您好，针对您提出的“本身残疾人在社区干残联协理员九年了是否会被辞退”的问题，这主要取决于多个因素，包括但不限于您的工作表现、社区的具体规定以及相关法律法规的遵循情况。

首先，从法律法规的角度来看，《残疾人就业条例》明确规定了用人单位在残疾人就业方面的责任和义务，强调禁止在就业中歧视残疾人，并要求用人单位为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这意味着，只要您能够胜任残联协理员的工作，且社区没有违反相关法律法规的行为，您就不应该因为残疾而被辞退。

其次，关于您的工作表现，如果您在九年的工作中一直表现出色，能够胜任并完成各项任务，那么社区没有理由因为您的残疾而辞退您。相反，您的长期稳定工作可能还为社区残疾人事业做出了积极贡献，这应该是被认可和鼓励的。

再者，社区的具体规定也是影响您是否会被辞退的一个重要因素。不同的社区可能有不同的管理规定和用人政策，但这些规定和政策都应该遵循国家法律法规的精神，不得歧视残疾人。如果社区有明确的用人规定，且这些规定没有违反法律法规，那么您需要遵守这些规定。但同样，如果规定中没有因为残疾而辞退的条款，那么您就不应该因此被辞退。

最后，我想引用一个相关的案例来进一步说明这个问题。在江苏省苏州市中级人民法院审结的一起劳动合同纠纷案中，法院认定用人单位以员工隐瞒残疾事实为由解除劳动合同是违法的，因为该员工的残疾并不影响其正常履行劳动合同。这个案例表明，法院在处理类似纠纷时，会倾向于保护残疾人的就业权益，禁止就业歧视。

综上所述，如果您在社区干残联协理员九年来一直表现出色，且社区没有违反相关法律法规和用人规定，那么您不应该因为残疾而被辞退。如果您面临被辞退的风险或已经遭遇了不公正的待遇，我建议您及时咨询法律专业人士或相关机构，以维护自己的合法权益。