关于您是否会被辞退的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括您与用人单位签订的劳动合同的具体内容、用人单位的规章制度、您的工作表现以及是否存在法定或约定的解除劳动合同的情形等。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬以及劳动合同的解除和终止等条款，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
- 如果劳动合同中没有明确规定您会被辞退的具体情形，那么用人单位不能随意辞退您。
用人单位的规章制度：
- 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和管理员工。这些规章制度可能包括考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等。
- 如果您违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位可能根据规章制度的规定对您进行相应的处理，包括辞退。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，且已经向您公示或告知。
二、工作表现与法定解除情形的角度
工作表现：
- 如果您的工作表现不佳，无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 但用人单位在解除劳动合同时，需要提供充分的证据证明您无法胜任工作，且已经进行了培训或调整工作岗位。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在一些法定解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等。
- 如果您存在这些情形之一，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
三、其他可能影响辞退的因素
- 经济性裁员：如果用人单位因经营不善等原因需要裁员，且符合经济性裁员的条件和程序，那么您也可能面临被辞退的风险。但经济性裁员需要遵循一定的程序和条件，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 协商一致解除：如果您与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
建议与措施
- 了解劳动合同和规章制度：建议您仔细阅读与用人单位签订的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 保持良好工作表现：努力提升自己的工作能力和表现，避免出现无法胜任工作或违反规章制度的情况。
- 及时沟通与协商：如果您对用人单位的某些决定或行为有异议，建议及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。
总之，是否会被辞退取决于多种因素的综合考量。如果您有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。