结论：在集团所属企业内部调动，原单位合同未到期的情况下，新单位合同的签订期限（固定期限或无固定期限）并非由法律直接规定，而是取决于双方协商的结果以及企业的相关政策。不过，我可以从法律框架和实际操作两个角度为你详细分析这个问题。

法律框架角度：

1. 劳动合同的变更与续订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更、工作岗位的调整等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在集团内部调动的情况下，虽然原单位合同未到期，但新单位与员工之间可以就新的劳动合同期限进行协商。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的签订通常需要满足一定条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等。在集团内部调动的情况下，这些条件是否满足需要具体分析，但调动本身并不直接决定新合同的期限。

实际操作角度：

1. 企业政策：不同企业对于内部调动的员工合同签订可能有不同的政策。一些企业可能倾向于保持原合同期限不变，或者根据新岗位的需要重新签订固定期限合同；而另一些企业则可能更倾向于签订无固定期限合同，以体现对员工的长期承诺和稳定性。

2. 员工意愿：员工在内部调动时，也有权根据自己的职业规划和需求，与新单位就合同期限进行协商。如果员工希望获得更稳定的职业保障，可以争取签订无固定期限合同；如果员工希望保持一定的灵活性，则可以选择固定期限合同。

建议：

• 了解企业政策：在内部调动前，先了解新单位对于合同签订的政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。
• 与新单位协商：根据企业政策和个人需求，与新单位就合同期限进行充分协商，争取达成双方都满意的协议。
• 关注合同条款：在签订新合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

如果你在集团内部调动过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我作为专业律师，将根据你的具体情况提供有针对性的法律帮助。