结论：集团内部换家公司重新签订合同，无固定期限劳动合同不一定会变成固定期限劳动合同，这主要取决于新合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 合同约定：

   • 如果在新签订的劳动合同中，双方明确约定了合同期限为固定期限，那么原无固定期限劳动合同自然转变为固定期限劳动合同。
   • 如果新合同中未明确约定合同期限，或者约定为无固定期限，则原无固定期限劳动合同的性质不会改变。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
   • 如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合法定条件的情况下，劳动者有权选择订立无固定期限劳动合同。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在集团内部换公司重新签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读新合同的条款，特别是关于合同期限的约定。
   • 如果劳动者希望保持无固定期限劳动合同的性质，应在新合同中明确约定或与用人单位协商一致。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在集团内部换公司重新签订劳动合同时，劳动者应与用人单位充分沟通，明确合同期限等关键条款。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。
• 劳动者应保留好原劳动合同、新劳动合同以及与用人单位沟通的相关证据，以备不时之需。

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