结论：国企第二次固定期限合同没到期就内部调岗，合同是否可以直接签无固定期限或延续，需分情况讨论。
分析：
关于无固定期限劳动合同的签订：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 应用情况：若您在国企已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有出现劳动合同法第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）规定的情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期前，若您提出或同意续订劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的，国企应当与您订立无固定期限劳动合同。
- 调岗影响：内部调岗本身并不直接影响无固定期限劳动合同的签订。关键在于调岗后，您是否仍然满足签订无固定期限劳动合同的条件，以及您是否愿意在调岗后继续与国企签订劳动合同。
关于原合同的延续：
- 合同变更：内部调岗通常涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等。根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
- 延续条件：若调岗后，双方就劳动合同的变更达成一致，并签订了书面变更协议，那么原合同可以视为在变更后的条件下延续。若未就变更达成一致，且原合同未到期，国企一般不能单方面改变劳动合同内容，您有权要求继续履行原合同。
- 特殊情况：若调岗是由于国企生产经营需要，且调岗后薪资待遇、工作条件等未发生不利变化，或者虽然发生变化但您同意接受，那么原合同可能继续有效，但具体需根据双方协商和实际情况判断。
建议：
- 与国企沟通：首先，建议您与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确调岗的原因、目的以及调岗后劳动合同的具体变更内容。
- 协商签订：若您希望签订无固定期限劳动合同，且满足签订条件，可以与国企协商签订无固定期限劳动合同。若国企不同意，您可以依据劳动合同法的规定维护自己的权益。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同变更协议（如有）、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若您在调岗或劳动合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。