在集团内调转员工到新单位时，选择签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，需根据具体情况及双方协商结果来确定，以下从不同角度进行分析：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义与特点：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同具有明确的起止日期，合同期限届满即终止，除非双方协商一致续签。
   • 适用场景：若集团内调转员工到新单位后，新单位希望根据员工的工作表现、市场情况或业务需求等因素，在一段时间后重新评估劳动关系，那么签订固定期限劳动合同可能更为合适。这样，新单位在合同到期时有权根据实际情况决定是否续签，从而保持一定的灵活性。
   • 法律后果：若合同到期且未续签，则劳动关系自然终止，新单位无需支付经济补偿金（除非存在法定情形，如未提前通知等）。但需注意，若新单位在合同到期后继续留用员工而未续签合同，则可能面临支付双倍工资的风险。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义与特点：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的起止日期，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。
   • 适用场景：若集团内调转员工到新单位后，新单位希望与员工建立长期稳定的劳动关系，且员工也愿意长期在新单位工作，那么签订无固定期限劳动合同可能更为合适。这样，双方可以共同规划长期发展，减少因合同到期而带来的不确定性。
   • 法律后果：一旦签订无固定期限劳动合同，新单位在解除或终止劳动关系时需遵循更严格的法律程序，并可能需要支付更高的经济补偿金（如违法解除时需支付赔偿金）。但这也为员工提供了更稳定的职业保障。

建议：

• 双方协商：在决定签订何种类型的劳动合同时，新单位应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和期望，同时考虑自身的业务需求和人力资源规划。
• 考虑员工表现：若员工在原单位表现优秀，且新单位希望长期留用，那么签订无固定期限劳动合同可能更有利于双方关系的稳定和发展。
• 法律合规：无论选择何种类型的劳动合同，新单位都应确保合同内容符合法律法规的规定，避免因合同条款违法而引发劳动争议。

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