原劳动合同由无固定期限转为新主体后，是否仍然签订无固定期限劳动合同，这主要取决于新主体与劳动者之间的协商以及相关法律法规的适用情况，无法一概而论，但通常若符合一定条件，可以签订无固定期限劳动合同。以下从几个角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当原劳动合同主体变更，如企业合并、分立、转让等情形下，新主体与劳动者之间的劳动关系需要重新确立。在此过程中，如果双方协商一致，且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等），则可以签订无固定期限劳动合同。

二、协商一致原则

劳动合同的变更，包括合同主体的变更和合同内容的变更，都需要用人单位与劳动者协商一致。因此，在原劳动合同无固定期限转为新主体时，新主体与劳动者之间需要就劳动合同的期限进行协商。如果双方都同意签订无固定期限劳动合同，且符合法律法规的规定，那么就可以签订。

三、实际操作中的考虑因素

1. 新主体的政策与意愿：新主体可能根据自己的经营策略、人力资源管理政策等因素，对是否签订无固定期限劳动合同有不同的意愿。有些新主体可能更倾向于签订固定期限劳动合同，以便更灵活地管理人力资源。

2. 劳动者的权益保护：劳动者在原劳动合同中享有的权益，如工资、福利、工作条件等，在合同主体变更后应得到保障。如果新主体拒绝签订无固定期限劳动合同，且劳动者符合签订条件，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 连续工龄的计算：在原劳动合同主体变更后，劳动者的连续工龄通常应连续计算。这对于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年）具有重要影响。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通协商：在原劳动合同主体变更前，劳动者应与新主体及时沟通协商，明确劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等关键条款。

2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规的规定，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件和权益保护方面的内容。

3. 保留相关证据：在协商和签订劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面协商记录、劳动合同文本等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

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