签了无固定期限劳动合同后，单位签变更劳动主体合同，是否给赔偿需分情况讨论：
若变更劳动主体合同是基于双方协商一致，且新合同内容（包括但不限于工作岗位、工作地点、劳动报酬等）与原无固定期限劳动合同相当或更优：
- 在这种情况下，由于变更劳动主体合同并未损害劳动者的合法权益，且是双方自愿达成的协议，因此单位通常不需要支付赔偿。但需要注意的是，如果新合同中的某些条款（如劳动报酬、福利待遇等）相较于原合同有所降低，且劳动者不同意这种降低，那么单位可能构成违约，需要承担相应的违约责任，但这并不等同于赔偿。不过，就变更劳动主体合同这一行为本身而言，若内容相当或更优，则不涉及赔偿问题。
若变更劳动主体合同并非基于双方协商一致，而是单位单方面决定，且这种变更对劳动者造成了不利影响（如降低劳动报酬、改变工作地点导致通勤成本大幅增加等）：
- 在这种情况下，单位的行为可能构成违法变更劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同，且这种变更对劳动者不利，那么劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位坚持变更，且劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若变更劳动主体合同实际上构成了劳动合同的解除，且这种解除并非基于劳动者自愿或存在法定解除情形：
- 如果单位通过变更劳动主体合同的方式，实际上达到了解除与劳动者原劳动合同的目的，且这种解除并非基于劳动者的自愿（如劳动者不同意变更，但单位坚持变更并以此为由解除劳动合同），或者不存在法定的解除情形（如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为），那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 在面对单位提出变更劳动主体合同的要求时，劳动者应仔细审查新合同的内容，确保其与原合同相当或更优，或者至少不损害自己的合法权益。
- 如果劳动者对变更内容有异议，应及时与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 如果协商无果，且单位坚持变更并对劳动者造成不利影响，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果单位的行为构成违法变更或违法解除劳动合同，将面临支付经济补偿金或赔偿金的法律后果。
- 同时，单位的这种行为也可能损害其声誉和形象，对未来的招聘和员工关系管理产生不利影响。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。