针对您提出的“为了不签无固定期限劳动合同变更劳动主体合同可以要多少赔偿”的问题，这实际上涉及到了用人单位在特定情况下未依法签订无固定期限劳动合同的法律责任。以下是我对此问题的详细解答：
结论前置
若用人单位为了不签无固定期限劳动合同而变更劳动主体合同，且此行为违反了法律规定，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常与劳动者应得而未得的无固定期限劳动合同下的权益有关，具体计算方式需依据相关法律法规及实际情况。
详细解析
用人单位的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位通过变更劳动主体合同来规避签订无固定期限劳动合同的情形。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的计算主要基于劳动者应得而未得的无固定期限劳动合同下的工资差额。具体来说，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需按劳动者原工资标准的二倍支付工资，直至实际签订无固定期限劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月（或按《劳动合同法实施条例》规定的满一年前的当日）。
- 计算公式：赔偿金 = 劳动者原月工资 × 应支付二倍工资的月数（最长不超过11个月）× 2 - 劳动者实际已领取的工资。这里需要注意的是，实际已领取的工资部分需要从总赔偿额中扣除，以避免重复计算。但更常见的理解是，直接计算未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额作为赔偿，即赔偿金 = 劳动者原月工资 × 未签订无固定期限劳动合同的月数（最长不超过11个月）。
变更劳动主体合同的合法性：
- 用人单位通过变更劳动主体合同来规避签订无固定期限劳动合同的行为，通常是不合法的。这种行为可能被视为用人单位在故意规避法律责任，从而面临法律制裁。
- 如果变更劳动主体合同是基于合法的商业理由，并且得到了劳动者的同意，同时没有损害劳动者的合法权益，那么这种变更可能是合法的。但在此情况下，用人单位仍需依法与劳动者签订无固定期限劳动合同（如果满足签订条件）。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位的行为违反了法律规定，并且损害了自己的合法权益，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
示例说明
假设劳动者在某用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当主动订立无固定期限劳动合同。但用人单位为了规避这一责任，通过变更劳动主体合同的方式继续与劳动者保持劳动关系。在此情况下，如果劳动者能够证明用人单位的行为违反了法律规定，并且自己因此遭受了损失（如未获得应得的无固定期限劳动合同下的权益），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据劳动者原月工资和未签订无固定期限劳动合同的月数来计算。
注意事项
- 劳动者在主张赔偿时，需要承担证明存在应签未签无固定期限劳动合同情形的举证责任，如工作年限证明等。
- 用人单位则需证明是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同或其他合法理由，否则将承担不利后果。
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供给劳动监察部门或法院。
综上所述，为了不签无固定期限劳动合同而变更劳动主体合同的行为，如果违反了法律规定，用人单位需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付赔偿金。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。