关于“改签无固定劳动合同的没有签按什么赔偿”的问题，我可以给你一个明确的结论和详细的解释。
结论：如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，作为赔偿。支付期限通常不超过11个月。
详细解释：
无固定期限劳动合同的定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
赔偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，不签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订之日起，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿的期限：这种二倍工资的赔偿期限通常不超过11个月。
维权途径：如果劳动者遇到用人单位不签订无固定期限劳动合同的情况，可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，劳动者可以收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，如果用人单位应当签订无固定期限劳动合同而没有签订，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的标准是从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍的工资，支付期限通常不超过11个月。如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。