结论：针对您描述的情况，即乙方应甲方要求辞工后甲方又反悔不要乙方上班，乙方可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律分析
劳动关系建立与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。甲方要求乙方辞工并到其工地上班，这实际上构成了一个新的劳动关系建立的邀约。乙方接受邀约并辞工，表明双方已就新的劳动关系达成初步意向。
- 然而，甲方在乙方辞工后又反悔不要乙方上班，这构成了对初步意向的违背。在此情况下，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
甲方可能承担的责任：
- 缔约过失责任：甲方在缔约过程中违反诚实信用原则，导致乙方信赖利益受损，应当承担缔约过失责任。这包括赔偿乙方因辞工而产生的直接经济损失，如原工作单位的工资损失、交通费用等。
- 如果双方已形成事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，如果乙方已实际到甲方工地工作，双方已形成事实劳动关系。甲方此时反悔不要乙方上班，可能构成违法解除劳动关系，需要支付经济补偿金或赔偿金。
二、具体建议
收集证据：
- 乙方应尽快收集与甲方沟通的记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，以证明甲方曾要求乙方辞工并到其工地上班的事实。
- 如果乙方已实际到甲方工地工作，应保留工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，以证明双方已形成事实劳动关系。
与甲方协商：
- 乙方可以尝试与甲方进行协商，要求甲方按照之前的约定履行义务，或者就赔偿事宜达成一致。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，乙方可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲方承担缔约过失责任或违法解除劳动关系的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，乙方需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果乙方在法律程序上遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助乙方更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，乙方应保持冷静和理性，避免与甲方发生不必要的冲突或纠纷。
- 乙方应密切关注劳动仲裁或诉讼的进展情况，及时配合仲裁委员会或法院的工作要求。
- 如果乙方对仲裁结果或法院判决不服，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
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