结论：公司未中标后，员工被打包去新公司是否有补偿，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更或解除以及经济补偿的支付问题。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的变更与解除
劳动合同变更：
- 如果公司未中标后，与新公司达成协议，将员工劳动关系转移至新公司，且员工同意这一变更，那么这属于劳动合同主体的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在此情况下，员工与原公司的劳动合同关系终止，与新公司建立新的劳动合同关系。
- 关键点：员工需明确同意劳动合同主体的变更，且新公司应继续履行原劳动合同中的权利和义务，包括但不限于工资、福利、工作条件等。
劳动合同解除：
- 如果公司未中标后，无法安排员工到新公司工作，或者员工不同意转移到新公司，那么公司可能需要与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除可能涉及经济补偿的支付。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工被打包去新公司的具体情形
员工同意转移且新公司接收：
- 在此情形下，员工与原公司的劳动合同关系终止，与新公司建立新的劳动合同关系。如果新公司继续履行原劳动合同中的权利和义务，且员工未因此遭受损失，那么员工通常无权要求原公司支付经济补偿。
- 例外情况：如果新公司提供的劳动条件、工资待遇等明显低于原公司，且员工因此遭受损失，员工可以要求原公司或新公司承担相应的赔偿责任。
员工不同意转移或新公司不接收：
- 在此情形下，公司可能需要与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付员工经济补偿。
- 特殊情况：如果公司因未中标而无法继续经营，且符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形（如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等），那么公司也应支付员工经济补偿。
三、建议与行动
员工角度：
- 在面对公司未中标后被打包去新公司的情况时，员工应首先明确自己的意愿和权益。如果同意转移到新公司，应仔细阅读新劳动合同的条款，确保自己的权益不受损害。
- 如果不同意转移或新公司不接收，员工可以要求公司支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）以备维权之需。
公司角度：
- 公司在处理此类情况时，应遵循法律法规的规定，尊重员工的意愿和权益。如果需要与员工解除劳动合同，应依法支付经济补偿，并妥善处理后续事宜（如社保转移、档案交接等）。
总结：公司未中标后，员工被打包去新公司是否有补偿，需根据具体情况判断。如果员工同意转移到新公司且新公司接收，且劳动条件未发生不利变化，员工通常无权要求补偿；如果员工不同意转移或新公司不接收，公司应依法支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。