结论：原派遣公司没有中标，新派遣公司接手员工时，员工是否需要补偿需分情况讨论，一般情况下，如果原派遣公司和新派遣公司依法履行了相关程序，员工通常不需要获得补偿；但如果存在违法解除或未履行必要程序等情形，员工可能有权要求补偿。
分析如下：
合法派遣与合同变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（原派遣公司）与被派遣劳动者（员工）订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 当原派遣公司没有中标，新派遣公司接手时，这实际上涉及到了劳动合同的变更问题。如果原派遣公司、新派遣公司和员工三方能够协商一致，并依法签订变更劳动合同的协议，明确新的派遣关系、派遣期限、工作岗位等，那么这种变更就是合法的，员工通常不需要因此获得补偿。
违法解除或未履行必要程序：
- 如果原派遣公司在没有合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，或者未依法履行与新派遣公司的交接程序，导致员工的权益受到损害，那么员工有权要求原派遣公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
- 具体来说，如果原派遣公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求原派遣公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准则根据员工在原派遣公司的工作年限和月工资等因素来确定。
新派遣公司的责任：
- 新派遣公司在接手员工后，应当依法与员工签订新的劳动合同或变更原劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果新派遣公司未依法履行这些义务，导致员工的权益受到损害，员工也有权要求新派遣公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工来说，在面对原派遣公司没有中标、新派遣公司接手的情况时，应当首先了解自己的劳动合同是否发生了变更，以及变更是否合法。
- 如果员工对变更后的劳动合同有疑问或不满，可以及时与原派遣公司或新派遣公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例：
假设员工小张在原派遣公司工作了3年，月工资为5000元。原派遣公司没有中标后，新派遣公司接手了小张的派遣工作。如果新派遣公司与小张依法签订了新的劳动合同，并明确了派遣期限、工作岗位等，那么小张就不需要因此获得补偿。但如果原派遣公司未依法与小张解除劳动合同，或者新派遣公司未依法与小张签订新的劳动合同，导致小张的权益受到损害，那么小张就有权要求相应的补偿或赔偿。
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