针对六十岁打工人在厂子正常死亡的情况，赔偿金额的确定需依据是否构成工伤以及具体的赔偿项目来计算。以下是对此问题的详细分析：

一、是否构成工伤的判断

1. 工伤认定条件：

   • 若打工人在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或死亡，且未超过法定退休年龄（虽六十岁可能已达退休年龄，但若未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可能构成劳动关系），则可能构成工伤。
   • 若已享受养老保险待遇或领取退休金，则一般不认定为工伤，但可能通过其他途径（如人身损害赔偿）寻求赔偿。

2. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 若构成劳动关系，则适用《工伤保险条例》进行赔偿。
   • 若构成劳务关系，则根据双方过错来划分责任，赔偿金额会相应调整。

二、构成工伤时的赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 动态更新：该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准：
     • 配偶每月40%。
     • 其他亲属每人每月30%。
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 计算公式：
     • 配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%。
     • 其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%。
     • 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资 × （40%或30%）× （1 + 10%）。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工本人月工资为8000元，其配偶可每月领取3200元抚恤金，若有一孤寡老人作为亲属，则可每月领取2640元抚恤金。

三、不构成工伤时的赔偿项目及标准

若不构成工伤，但厂子存在过错导致死亡，则可能按人身损害赔偿标准处理，赔偿项目包括：

1. 丧葬费：

   • 计算方式与工伤标准中的丧葬补助金相同。

2. 死亡赔偿金：

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
   • 示例：若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，则60岁的死亡赔偿金为800000元；若为农村居民，则按相应标准计算。

3. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，数额一般在几万元到十几万元不等。

4. 家属处理丧葬事宜支出的合理费用：

   • 包括交通费、误工费等，根据实际发生情况确定。

四、行动建议

1. 及时申请工伤认定：若可能构成工伤，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资证明、医疗记录、费用发票等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准，确保权益得到充分保障。

综上所述，六十岁打工人在厂子正常死亡的赔偿金额取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目。在处理此类案件时，应综合考虑各方面因素，并遵循相关法律法规和程序规定，以确保赔偿金额的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。