调岗后没有考核工资是否合法，需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况
若劳动合同或公司规章制度明确规定了调岗后工资构成及考核工资相关内容：
- 合法性判断：公司应按照约定执行。如果调岗后公司无故取消考核工资，且没有合理理由，那么这种行为可能构成违约，是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若调岗及工资变更未经协商一致，且公司单方面取消考核工资，劳动者有权要求公司按照原约定支付工资。
- 建议行动：你可以先与公司协商，要求公司按照原劳动合同或规章制度支付考核工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动合同或公司规章制度未明确规定调岗后工资构成及考核工资相关内容，但调岗时公司有明确承诺：
- 合法性判断：公司应履行其承诺。如果公司调岗时承诺了考核工资，但调岗后却未支付，那么这种行为同样构成违约，是不合法的。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照其承诺支付工资。
- 建议行动：你可以收集公司调岗时的承诺证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），然后与公司协商要求支付考核工资。若协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动合同或规章制度无明确约定，且调岗时公司无明确承诺的情况
若调岗属于公司合理行使管理权，且新岗位工资构成中不包含考核工资：
- 合法性判断：在这种情况下，公司取消考核工资可能是合法的。因为公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位和工资构成，只要这种调整是合理的，且不违反法律法规的强制性规定。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位和工资，但应与劳动者协商一致，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。若调岗合理且新岗位工资构成中不包含考核工资，且公司已与你进行了充分沟通，那么这种调整可能是合法的。
- 建议行动：如果你认为调岗不合理或新岗位工资过低，你可以与公司协商要求恢复原岗位或调整工资。若协商无果，你可以考虑是否接受调岗或寻求其他就业机会。同时，你也可以向劳动监察部门咨询或投诉，了解公司的调岗行为是否合法。
若调岗存在不合理性，如恶意调岗、降薪等：
- 合法性判断：在这种情况下，公司取消考核工资是不合法的。因为恶意调岗或降薪违反了法律法规的强制性规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得恶意调岗或降薪，否则劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
- 建议行动：如果你认为公司存在恶意调岗或降薪的行为，你可以收集相关证据（如调岗通知、工资条、聊天记录等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付考核工资及经济补偿金等。
总结与建议：调岗后没有考核工资是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及调岗的具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为公司的行为侵犯了你的合法权益，建议你先与公司协商解决。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。