结论：调岗前是平均绩效，调岗后变成考核绩效是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了调岗后的绩效考核方式，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定进行绩效考核是合法的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司单方面改变绩效考核方式可能构成违约或违法行为。

2. 调岗合理性的角度：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗应当基于公司的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所改善。
   • 如果调岗是合理的，且公司能够证明调岗后的绩效考核方式与调岗目的、工作内容等相匹配，那么这种绩效考核方式可能是合法的。
   • 如果调岗缺乏合理性，比如调岗是为了逼迫员工离职，或者调岗后的绩效考核方式明显不合理，那么这种绩效考核方式可能不合法。

3. 员工同意与协商的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望改变绩效考核方式，应当与员工进行协商，并取得员工的同意。
   • 如果公司未经员工同意，单方面改变绩效考核方式，可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 绩效考核的公平性与透明度的角度：

   • 无论调岗前后，绩效考核都应当具有公平性和透明度。公司应当制定明确的绩效考核标准，并确保这些标准得到公正、客观的应用。
   • 如果公司能够证明调岗后的绩效考核方式是公平、透明的，且员工有机会了解并参与制定这些标准，那么这种绩效考核方式可能是合法的。
   • 如果绩效考核方式缺乏公平性和透明度，比如存在主观臆断、暗箱操作等情况，那么这种绩效考核方式可能不合法。

建议：

• 如果你面临这种情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于绩效考核的规定。
• 其次，与公司进行沟通，了解调岗的原因和绩效考核方式改变的依据，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，你可能有权要求公司恢复原绩效考核方式、支付经济补偿或赔偿金等。
• 如果公司的行为被认定为合法，你可能需要接受新的绩效考核方式，或者考虑与公司协商解除劳动合同并寻求其他就业机会。