关于“临时工交由第三方管理不做是否有补偿”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
一、若临时工与原用人单位存在劳动关系，且因交由第三方管理导致劳动关系解除或变更
劳动关系解除的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 分析：如果临时工与原用人单位的劳动关系因交由第三方管理而解除，且解除并非因劳动者过错导致，那么原用人单位应当依法支付经济补偿。
劳动关系变更的情况：
- 法律依据：若劳动关系并未解除，而是变更了用人单位（即由第三方承接），且原用人单位与劳动者、第三方就劳动关系变更达成了协议，那么通常不需要支付经济补偿。但需注意，变更后的劳动关系应明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作条件等。
- 分析：如果临时工与原用人单位的劳动关系变更为与第三方建立，且这一变更是在双方协商一致的基础上进行的，那么通常不需要支付经济补偿。但劳动者应仔细审查新劳动合同的内容，确保自身权益不受损害。
二、若临时工与原用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系
- 劳务关系或雇佣关系的特点：
- 法律依据：劳务关系或雇佣关系通常不受《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等相关法律法规来规范。在劳务关系或雇佣关系中，双方的权利和义务通常通过合同来约定。
- 分析：如果临时工与原用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么因交由第三方管理而不再继续工作的情况下，是否支付补偿将取决于双方之间的合同约定。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，那么通常不需要支付补偿。
三、特殊情况下的补偿问题
- 用人单位违法解除或变更劳动关系：如果原用人单位在交由第三方管理的过程中，存在违法解除或变更劳动关系的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 第三方管理过程中的权益保障：无论临时工与原用人单位之间是否存在劳动关系，如果第三方在管理过程中存在侵害劳动者权益的行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于临时工而言，在面临交由第三方管理的情况时，应首先明确自己与原用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系或雇佣关系），并仔细审查相关合同或协议的内容。
- 如果对自身的权益存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以便更好地维护自己的合法权益。
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