主张劳动关系未被支持后，再主张劳务关系一般不构成重复起诉，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

一、重复起诉的认定标准

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条，重复起诉需同时满足以下三个条件：

1. 后诉与前诉的当事人相同：即两次诉讼的原告和被告完全一致。
2. 后诉与前诉的诉讼标的相同：诉讼标的是指当事人之间发生争议并请求法院作出裁判的民事法律关系或权利。在劳动关系与劳务关系的争议中，诉讼标的分别是劳动关系和劳务关系，两者在法律性质上存在差异。
3. 后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果：即后诉的请求与前诉的请求在内容上相同，或者后诉的请求旨在推翻前诉的裁判结果。

二、主张劳动关系未被支持后，再主张劳务关系的情况分析

1. 诉讼标的不同：劳动关系和劳务关系在法律性质上存在显著差异。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系，通常受《民法典》等民事法律法规的调整。因此，主张劳动关系未被支持后，再主张劳务关系，由于诉讼标的不同，一般不构成重复起诉。

2. 诉讼请求的独立性：即使在前诉中主张劳动关系未被支持，后诉中主张劳务关系时，诉讼请求也是独立的。后诉的请求并非旨在推翻前诉的裁判结果，而是基于新的法律关系（劳务关系）提出的新的请求。因此，从诉讼请求的角度来看，也不构成重复起诉。

三、需注意的情况

虽然主张劳动关系未被支持后，再主张劳务关系一般不构成重复起诉，但需注意以下情况：

1. 事实和理由的关联性：如果后诉中的事实和理由与前诉存在高度关联，且后诉的请求实质上是在对前诉的裁判结果进行挑战或否定，那么可能存在被认定为重复起诉的风险。例如，如果前诉中已经对双方是否存在劳动关系进行了全面审查，并作出了否定性裁判，而后诉中又基于相同的事实和理由主张劳务关系，且该劳务关系的存在与否实质上依赖于劳动关系的认定，那么后诉可能被视为重复起诉。

2. 法院的自由裁量权：法院在判断是否构成重复起诉时，会综合考虑多种因素，包括当事人的诉讼意图、诉讼标的的性质、诉讼请求的独立性等。因此，即使从法律条文的角度来看不构成重复起诉，但法院也可能根据具体情况行使自由裁量权，作出不同的判断。

四、建议

1. 明确诉讼请求和事实理由：在提起后诉时，应明确诉讼请求和事实理由，确保与前诉存在明显的区别和独立性。
2. 咨询专业律师：如果对此类问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，主张劳动关系未被支持后，再主张劳务关系一般不构成重复起诉，但需注意事实和理由的关联性以及法院的自由裁量权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。