结论前置：撤诉后以确认劳动关系起诉，如果符合劳动关系的认定标准，是受法律保护的。
分析说明：
首先，我们需要明确“劳务关系”与“劳动关系”的区别。劳务关系通常是基于双方约定，提供劳务一方完成约定的工作后，接受劳务一方支付报酬的关系，它相对灵活，不受劳动法过多约束。而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，它受到劳动法的严格保护。
当你最初以劳务关系起诉赔偿并撤诉后，这并不影响你后续以确认劳动关系为由提起诉讼。关键在于，你与对方之间是否存在事实上的劳动关系。这通常需要根据劳动法的相关规定，结合具体的工作内容、工作时间、报酬支付方式、管理关系等多方面因素来综合判断。
如果经过法院审理，确认你与对方之间存在劳动关系，那么你的劳动权益将受到劳动法的全面保护，包括但不限于工资、福利、休息休假、社会保险等各方面。
法律建议：
收集证据：为了证明你与对方之间存在劳动关系，你需要尽可能多地收集相关证据，如工作合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
了解法律规定：在提起诉讼前，建议详细了解劳动法的相关规定，特别是关于劳动关系认定的标准，以确保你的诉讼请求有充分的法律依据。
咨询专业人士：如果你对劳动法的相关规定不够熟悉，或者对诉讼程序感到困惑，可以咨询像我这样的专业律师，以获得更具体的法律建议和支持。
综上所述，撤诉后以确认劳动关系起诉，如果符合劳动关系的认定标准，你的权益是受法律保护的。在提起诉讼前，请务必做好充分的准备和了解，以确保你的权益得到有效维护。